今回からは、各グレード別の具体的な「昇格のための攻略法」に入ります。
まずはジュニア層、つまり新卒や第二新卒、あるいは異業種から未経験でエンジニアになったばかりの層が対象です。
このグレードの標準的な滞留期間は「半年〜長くても2年」です。
もしあなたが3年以上このグレードに留まっているなら、キャリア的にかなり危険な赤信号です。無意識のうちに、根本的なマインドセットが学生のまま止まっている可能性が高いです。
ジュニア層のゴールは極めてシンプルです。「手厚く守られた学生（あるいはお客さん）」から、価値を提供する「プロの職業人」へと認識を180度転換させることです。
この段階で会社から求められる成果は多くありません。「シニアエンジニアやメンターの指示・サポートを素直に受け入れながら、アサインされたタスクを最後まで完遂させること」ただそれだけです。
Loading diagram...